Peter Senge: "Empresas y mundo de la educación". Según Senge, hay cuatro desafíos en iniciar cambios.

  • Tiene que haber un caso convincente para el cambio.
  • Debe ser el momento de cambiar.
  • Tiene que haber ayuda durante el proceso de cambio.
  • A medida que las barreras percibidas para cambiar son eliminados, es importante que un nuevo problema, no antes de que se considera importante o tal vez ni siquiera reconocido, no se convierta en una barrera crítica.

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   Peter Senge
Peter Senge

Peter Senge es profesor titular de liderazgo y sostenibilidad en la Sloan School of Management del MIT. El Journal of Business Strategy 1999: "Senge una de las 24 personas que ha tenido la mayor influencia en la estrategia de negocio en los últimos 100 años". El trabajo de Senge articula una posición angular de los valores humanos en el lugar de trabajo: a saber, que la visión, el propósito, la reflexividad, y el pensamiento sistemas son esenciales para que las organizaciones han de darse cuenta de su potencial. Ha trabajado con líderes en los negocios, la educación, la sociedad civil, salud y gobierno. Él es el autor del libro, La Quinta La disciplina: El arte y la práctica de la Organización de aprendizaje (1990).  https://mitsloan.mit.edu     http://mitsloan.mit.edu/faculty/detail.php?in_spseqno=41415

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